В чем отличие гражданско-правовых сделок от трудового договора?

Подавляющее большинство договоров, заключаемых физическими лицами с предприятием и не являющихся трудовыми, - гражданско-правовые сделки. Они не порождают абсолютного большинства обязательств, которые берет на себя хозяйствующий субъект при заключении трудового договора. Для работника при заключении такого рода сделки усматривается единственный положительный момент – нет необходимости подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия. Все остальное – минусы.

Тем не менее внешне трудовые отношения довольно близко примыкают к гражданско-правовым сделкам различного вида, именуемые в просторечии «трудовыми соглашениями». Коротко охарактеризуем некоторые из них.

Договор подряда – подрядчик по рассматриваемому договору обязуется личным трудом выполнять на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. В анализируемой ситуации отношений работник – работодатель, как и в других гражданско-правовых сделках, между сторонами не возникает. В качестве примеров подрядных отношений можно указать ремонт и настройку оргтехники, пошив одежды, монтаж электрооборудования и. т. д. . Трудовая книжка в вышеуказанных отношениях не задействована.

Договор поручения – по нему одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридически значимые действия. Примерами поручения могут быть представительство в наследственных или судебных делах, сопровождение сделок с недвижимостью.  

Авторский договор – автор передает, либо обязуется создать и в установленный договором срок передать заказчику свое произведение для использования, а заказчик – использовать произведение и уплатить автору вознаграждение.

Можно назвать и десятки других видов гражданско-правовых договоров.

Однако само по себе «наименование договора» не может служить достаточным основанием для разграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых сделок. На практике многие из них облекают в форму «трудового соглашения» (расшифровка «договор подряда»). Провести разграничение в большинстве подобных случаев можно лишь на основе тщательного анализа конкретного содержания сделок (проводить самостоятельно подобный анализ без юридических навыков не рекомендуется, в данной ситуации целесообразней прибегнуть к услугам «юриста-трудовика») .                                 

Предметом любых гражданско-правовых договоров является определенный конечный результат – выполнение конкретного задания без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку предприятия-заказчика.

Содержание же трудового договора – выполнение работником определенной функции, т. е. всех видов работ по определенной специальности, квалификации, должности. Это влечет обязанность работника трудиться с соблюдением правил внутреннего распорядка, т. е. соблюдать установленный режим рабочего времени, выполнять нормы выработки и. т. д. Работника зачисляют в штат. Обязательства работника носят строго личный характер, и реализация их не может быть перепоручена другому лицу (за некоторыми исключениями – например, когда для работы в качестве продавца можно привлекать других членов семьи).   

ЗАПИШИТЕСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ (495) 662-98-20 добавочный 135

Найдено в интернет: